Transformasi Komunikasi Digital dalam Meningkatkan Efisiensi Kinerja Karyawan Melalui Pendekatan Budaya: Studi Kasus pada Hai School Indonesia"

Abstrak

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran transformasi komunikasi digital dalam meningkatkan efisiensi kinerja karyawan melalui pendekatan budaya di Hai School Indonesia. Dengan berkembangnya teknologi digital, komunikasi di tempat kerja mengalami perubahan signifikan yang mempengaruhi cara interaksi antar karyawan dan manajemen. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus untuk menggali bagaimana penerapan alat komunikasi digital, seperti aplikasi pesan instan dan platform kolaborasi, berintegrasi dengan nilai-nilai budaya organisasi dalam mendukung peningkatan efisiensi kinerja. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan karyawan, observasi langsung, dan analisis dokumen terkait penggunaan teknologi komunikasi di Hai School. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi komunikasi digital yang disertai dengan pendekatan budaya yang inklusif dan adaptif dapat memperkuat hubungan antar karyawan, mempercepat aliran informasi, serta meningkatkan koordinasi dan kolaborasi di lingkungan kerja. Selain itu, budaya organisasi yang mendukung komunikasi terbuka dan transparan turut mempercepat adopsi teknologi baru dan memperbaiki kinerja individu maupun tim. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk memaksimalkan manfaat transformasi komunikasi digital, penting bagi organisasi untuk mengintegrasikan teknologi dengan budaya yang mengutamakan keterbukaan, kerjasama, dan penghargaan terhadap perbedaan. Dengan demikian, pendekatan budaya yang tepat dalam transformasi komunikasi digital dapat menjadi faktor kunci dalam peningkatan efisiensi kinerja karyawan di Hai School Indonesia.

Kata Kunci: transformasi komunikasi digital, efisiensi kinerja, budaya organisasi, pendekatan budaya, Hai School Indonesia