Faktor-Faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi: Investigasi terhadap Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja, keadilan organisasi, pemberdayaan karyawan  baik secara parsial maupun  simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan CV. X. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. X. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner melalui teknik non probaility sampiling dengan menggunakan metode pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian regresi linier berganda yang kemudian dilanjutkan dengan uji t, Uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian variabel kepuasan kerja, keadilan organisasi dan pemberdayaan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi  karyawan . Ketiga variabel kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan pemberdayaan karyawan secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan.